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睡醒发现上班迟到一个小时了
迟到一个小时
算旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工...
上班迟到一小时
怎么算
答:
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就...
迟到一个小时
算旷工吗
答:
虽然迟到和旷工都是缺勤的具体表现
,但一般认为,迟到是因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。员工迟到1小时,
客观上是缺勤了1小时
,但不...
当你早上睡觉睡晚了 离
上班
时间都过去
一个
半
小时了
你还会去上班吗?
答:
起床晚了
上班迟到一个
半
小时
还会上不上班 这个问题就要看你所做的工作性质是什么了 若你的工作很清闲 早点 晚点都能完成正常工作 且单位的管理制度也没那么严格 那建议你还是去上班吧 相反你的工作岗位职责要求很严...
上班迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班迟到一个小时就不去。当然,那是睡着了
。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果...
迟到一个小时
还要去
上班
吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班了
,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的...
早晨
上班迟到
将近
一小时
算是迟到吗
答:
晚到5~10分钟,算
迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的
上班迟到
早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
上班
看错时间,
迟到一个
钟,要罚两个钟吗?
答:
上班看错了,时间迟到了一个小时,罚你两个小时,算不错的了,有的单位
上班迟到了一个小时
,直接算你旷工一天,工资都没有了,还要扣钱,所以看你单位的规章制度是怎样的?
如果
上班迟到了
怎么办
答:
如果是准备要去
上班
的时候
发现
,就算赶过去也已不够时间,那不用去了,直接请假,可以请
一个
早上的假,下午再去。
迟到
算违纪,要挨罚,请假是很正常的事,这个应该是可以的。迟到要扣钱,还要挨骂;请假只是不得请假那段...
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