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着急辞职但是想要工资
急辞职工资
怎么给当天能拿到手不
答:
劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳...
急辞工
能马上领
工资
吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实
,如工资单,...
想要辞职
要挟领导涨
工资
,这个办法可取吗?
答:
就是对提出这个要求的员工,进行一个
工资
水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其价值不匹配,本就应该给人家涨,作为HR,应该尽我们职责,
想
办法给人家涨上去,让整体工资水平达到平衡状态,同时做好预防引起其他人...
因有急事不得不
辞职
,可公司说辞职可以
但要
等一个月,该怎么办才好!(我...
答:
按照劳动法规定,辞职确实需要提前一个月打报告,你的属于特别着急的情况,
那就要和公司说清楚原因,尽快交接手上的工作
。实在不行,你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通,相信都是可以理解的。
员工有急事提前一两天
辞职
可以要求马上结算
工资
吗
答:
员工有急事,提前一两天辞职,可以要求马上结算
工资
吗?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工
要辞职
,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
如果
要急辞工
,厂里扣
工资
怎么办?
答:
急辞工
,厂里扣
工资
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
家中有急事,当天
辞职
,老板不给
工资
,怎么办
答:
一、家中有急事,当天
辞职
,老板不给
工资
,怎么办1、家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位...
想
用
离职
来要挟领导涨
工资
,结果他同意我离职怎么办?
答:
领导习惯于自己把控所有局面,你直接提出来,至少证明你是
想
找他商量,由他来做最终的决定。
但是
如果你要挟
辞职
来加
工资
,那在他的眼里,和“明抢”估计也没有太大的区别了。
离职
后如何委婉的
要工资
答:
法律分析:
离职
后可以正常
要工资
。可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动...
生病了
急辞工
,有医院证明的情况下!工厂
要
扣
工资
怎么办?
答:
劳动者在生病期间
辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局...
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