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盲点效应和晕轮效应的区别
盲点效应和晕轮效应的区别
答:
从上述结论来看,晕轮效应和盲点效应都是在人际交往中会出现的心理效应,
两者的区别在于前者是以了解对方为主体,而盲点效应是以自身为主体
。
盲点效应和晕轮效应
在人际交往中的具体表现有何
不同
?
答:
总结来说,盲点效应和晕轮效应虽然都涉及人际交往中的认知偏差,
但盲点效应强调的是个体对自身的忽视,而晕轮效应则侧重于通过他人特质来形成印象
。两者都是人际互动中的心理现象,但侧重点和起因各有不同。这些理论在理解人际关系和沟通时具有一定的启示作用,但应当警惕其可能带来的偏见和误解。
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。
答:
本题考查绩效评价常见误区。
晕轮效应:因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质近因效应
:最近的或最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。盲点效应:主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
绩效评价中常见的误区有哪些
答:
①晕轮效应:对一个人进行评价时因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质
。②趋中倾向:有些主管由于不愿意得罪人或管辖范围过大,很难全面了解所有员工的工作表现,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价结果缺少好与坏的差异。③过宽或过严倾向:主管人员采取...
下列关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
答:
晕轮效应是指主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价
。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。
答:
【答案】:B
晕轮效应
指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。故选项A错误。
盲点效应
指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。故选项B正确。刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。故选项C错误。近因效应...
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )
答:
晕轮效应
指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质;
盲点效应
指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足;刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响;首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人...
在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这 ...
答:
忽略了客观的评价标准。A项,刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响;B项,
盲点效应
是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足;C项,
晕轮效应
是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
干货:日常的心理怪圈
效应
答:
晕轮效应
,人际交往中的认知陷阱,提醒我们避免以片面之见评价他人,学会全面观察和理解。霍桑效应揭示了关注和激励的力量,证明了我们对他人行为的影响不容小觑,鼓励我们以正面态度激发他人的潜能。习得性无助效应,源自心理学家的研究,它警示我们在面对困境时,应保持积极,持续努力,避免自我设限。在证人...
下列选项中,关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:B
盲点效应
指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
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