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目标制定的原则
制定目标的原则
是什么?
答:
制定目标的原则是:
1、目标明确
。我们在设定目标的时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清哪些行动是正确的,那些行动是无用的。2、
目标可衡量
。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
制定目标的原则
包括
答:
制定目标的原则包括:
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
,而不能是可望而不可及的,应建立在...
目标制定的原则
都有哪些?
答:
目标制定的原则
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
。4、目标必须是具体的,要便于衡量,应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持相...
目标
设定的五大
原则
是什么?
答:
目标是要能够被执行人所接受的
。
实施要求:目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通,使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致
。既要使工作内容饱满,也要具有可达性。可以制定出跳起来“摘桃”的目标,不能制定出跳起来“摘星星”的目标。4、相关性 目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如...
目标制定的原则
是什么?
答:
1、全面性原则
。就是制定目标要有全局观念、整体观念。目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务。既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻右舍、单位本身;
既要着眼于未来,又要立足于现实
;既要看到单位的内部条件,又要了解单位的外部环境等。通过综合分析多方面的情况,最后做出决断。这样...
设定
目标
时需要遵循
的原则
有
答:
设定目标时需要遵循
的原则
有1.明确而具体;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。只有明确而具体的目标,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着
目标制定
过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
确定
目标的原则
是什么
答:
确定
目标的原则
是现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则、权变原则。1、现实性原则:目标的确定要建立在对组织内外部环纯贺境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。2、关键性原则:组织要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的...
确定
目标的原则
是什么
答:
确定
目标的原则
包括现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则和权变原则。1. 现实性原则要求目标的设定应基于对组织内外环境的深入分析,并确保目标既科学又可行。2. 关键性原则强调在众多发展目标中,组织应专注于那些对整体经营成果有重大影响的关键目标,避免
制定
过于繁杂的目标。3. 定量化原则...
制定目标
必须遵循的5个
原则
答:
制定目标必须遵循的5个
原则制定目标
必须遵循的5个原则是:1、指定的目标需要实事求是。2、目标需要分解成可以操作的小目标来完成。3、目标需要有轻重缓急之分。4、目标必须要有结果。5、目标必须要有时间的限制。制定目标必须遵循的5个原则 我们追求的目标一定要有结果,没有结果的目标只会虎头蛇尾,并且...
制定目标的原则
有哪些?
答:
制定目标的原则
包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
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简述目标制定的原则有哪些