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白泰铭在读大学时成绩不突出
、案例:固定工资与佣金制
答:
小白的事迹应该属于自我奋斗的成功典范,可以作为同行学习的榜样。
1、小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平论来解释 2...
答:
1、亚当斯公平理论认为:一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平,否则就觉得不公平。对现有的固定工资制,小白觉得自己的贡献越来越多,而报酬并未增加,这样在其贡献报酬率...
案例分析:小白为什么会辞职?
答:
小白之所以辞职,受相对报酬规律的影响很大,美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”,认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响,而且还受相对报酬的影响,人们会自觉或不自觉地把自己付出 的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。瑞贝卡想 要的相对报...
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