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登报离职声明合法吗
辞职登报声明
是否有法律效力
答:
辞职登报声明通常是有法律效力
。离职声明书或者离职证明,是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明,或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。《劳动法》第九十九条规定:“用人...
离职声明
和离职证明的区别
答:
法律分析:一样,离职声明书通常是有法律效力,也是用人单位和劳动者经常所必须的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
这份
离职
规范描述的
合法吗
答:
不合法
。重点看《劳动合同法》第37条,“以书面形式”通知即可,法律条款可没有规定要谁“批准”。单位的通知要劳动者批准了吗!!另外没有任何的附加条件。
员工
离职
后公司发布
声明
?
答:
个人在离职后有权不向社会公布(包括网络世界)
,公司这样大肆的在网络世界里发布,严重的侵害了个人的隐私权。更有甚者:“与公司无任何关系”,言下之意,该员工有不法之事。这又损坏了该员工的名誉。所以该公司在网络世界...
离职
承诺书是否
合法
答:
合法离职
承诺书具有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法...
在员工
离职
后公司发违规通报
合法吗
基于个人原因离职,老板要在用人平台里...
答:
如果公司在员工
离职
后,未经员工同意或者法律许可,擅自将员工的离职原因公开通报,可能构成违法行为,侵犯员工个人隐私。
登报
后自动
离职
就生效了吗?
答:
根据劳动法来说,没有自动
离职
这种说法,登报和自动离职也没有什么绝对的关系,当然如果你
登报声明
自动离职的话,也可以作为一个法律效应,因为这是个人真实意识的一个表现。
事业单位
登报
后按自动
离职
处理违法吗
答:
法律主观:事业单位自动
离职
,单位一般会办理档案转移手续将
辞职
的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的,并且暂时不能落实新单位的话,需要先找一家人才中心挂靠。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当...
单方解除合同
登报声明
答:
法律分析:各地报社都有专门广告代理公司办理
登报声明
,也可直接找报社,拿上单位的介绍信,本人的身份证就能办理,登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此,原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归...
自动
辞职
与
登报声明
清除职务又什么区别
答:
不同点是主体不同,
辞职
是指员工向单位提出申请和单位解除劳动关系,而
登报声明
清除职务是单位因为无法通知员工本人,而在公开报刊上进行通报。一般需要一个月后生效。两种情况使用的法律条款不同,本人辞职是使用的《劳动合同法...
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