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病假30天工资怎么算
病假
一般扣
工资怎么算
?
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、病假一般扣工资...
病假工资
发放标准
如何计算
公式
答:
上述的月计薪天数,
计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天
。法律法规 二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天...
2024
病假工资如何计算
?
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75
,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 一、病假工资如何计算?病假期间的工资计算方式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假...
员工
病假工资计算
方法
视频时间 01:01
病假
按80%公式
怎么计算
答:
病假工资的计算公式是:本月应得工资减去(本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%)
。例如,如果一个员工的月工资是2200元,应出勤天数为30天,病假了4天,则计算方式为2200元减去(2200元除以30天乘以4天乘以80%),结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天,病假同样4天,那么计算方式为...
职工
病假
期间的
工资
发放标准
答:
具体的
工资
发放标准如下:1.
病假
期间工资发放标准职工因
病休假
期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与...
病假怎么
扣
工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×
30
%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、
病假工资计算
方法、病假工资计算标准?...
病假
超过15
天工资怎么算
答:
病假
超过15
天工资计算
如下(按照工龄):1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
1
天病假怎么
扣
工资
答:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 :企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
病假30天工资怎么算
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定...
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