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病假算正常出勤吗
请问
病假
期间
算出勤吗
?
答:
法律分析:算
,病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付...
病假算
实际
出勤
天数里吗
答:
法律分析:病假一般来说是算出勤的
,但是不能超过公司规定的工作日范围。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...
病假算出勤
天数吗
答:
病假算出勤天数
。病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%...
病假
还有全勤吗
答:
法律分析:病假本身是缺勤
,病假之后一般不可以享受全勤奖,但用人单位对工资分配有自主权,用人单位把病假视为出勤的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
请
病假
工资怎么算是不是按
正常出勤
答:
把每月的日数刨去双休日就
是
计薪日。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请了
病假
还算全勤吗
答:
如果劳动者请了
病假
的话就不算是全勤了,也拿不到用人单位的全勤奖了,因为全勤不包括请假在内的。但是在劳动者请假期间还是要发放工资的,不能将工资全部都扣除完的,一般是按照
正常
工资的百分之六十五到百分之七十进行发放的。综上所述,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓...
病假算
不
算出勤
答:
病假
一般
算出勤
,但是不能超过公司规定的工作日范围。 病假,
是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%,具体
计算
方式如下: 1、对于病假...
病假算出勤吗
答:
病假
一般来说
是算出勤
的,但是不能超过公司规定的工作日范围。举个例子:本月天数为30天,工作日为25天,当事人从16日开始请病假,15日之前的全勤。那么本月出勤为13+12天=25天,如果
考勤
成13+15天,那请假的人比不请假的人上班还多,这个显然是不合适的。
病假算
实际
出勤
天数吗
答:
病假
又不
出勤
,算什么实际出勤天数?
是
缺勤天数,因为患病缺勤。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或...
实际
出勤
天数包不包含事假,
病假
,旷工
答:
不包括,因为是实际
出勤
天数,属于应出勤天数,事假是事假,
病假是
病假都是另算的。
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