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病假条与医疗期怎么计算
病假条如何计算
病假天数
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间...
病假医疗期
的规定
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请
病假
日期
怎么算
答:
法律分析:这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期,在开病假条的当天来进行计算的
。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工,公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细,包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需...
医生开
病假条
最长开多长时间
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、病假工资是多少?职工患病,医疗期内停工治...
病假条
从住院还是出院算
答:
法律分析:病假是从出院开始算的
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤...
夜里急诊开的当天就算
病假
一天吗?
答:
病假时间是按照日历数计算的,
病假条
开具的当天,计算一天。《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题 1、
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3...
员工
病假
最长可以请多久
答:
【法律分析】:职工患病或者非因工受伤
医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具
病假条
。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
病假条
休三天包括周末吗
答:
病假
时间是包括周六周日时间的。 根据《劳动部关于贯彻 的通知》 第一条 关于医疗期的计算问题 1.
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗...
新劳动法规定
病假
最长可以修多长时间
答:
职工患病或者非因工受伤
医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具
病假条
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
医院开了
病假条
单位不给假
答:
病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;...
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