99问答网
所有问题
当前搜索:
病假扣底薪
工资4200七天
病假扣
了600
答:
法律分析:合理的。病假工资在没有约定的情况下,一般按80%计算,每月按21.75天算,假如工资4200元,
用底薪4200/21.75天x80%x7天=1081元
,这就是被扣工资。所以扣600元是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
请3天
病假
怎么算扣多少工资
答:
病假的扣工资是按照个人日均工资进行扣除
。每个单位每个月的假期时间,底薪工资都不一样,要结合自己的实际情况。工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少。例如一个月休息4天,月薪工资是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元。2如果按照...
请假又
扣底薪
又扣绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在
病假
期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假
扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
劳动合同法请
病假扣底薪
吗
答:
一、 劳动合同法 请 病假 扣底薪吗
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
底薪
2280
病假
一天扣多少钱
答:
底薪
2280
病假扣
钱计算方法:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同上的
底薪
可以扣吗
答:
扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请
病假
,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
...和岗位工资两部分,如果员工请
病假
事假了应该怎么扣工资?_百度...
答:
那肯定就是两部分的工资都是要一起扣的,其实现在的基本请
病假
的话是按一天几百块钱的,有一个固定的额度来扣的。
员工生病有工资待遇吗?
答:
员工生病只有
底薪
但要出示请假条 如果不出示请假就算事假,这样是要扣工资的。
请假怎么扣工资
答:
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假是扣底薪还是扣总工资
带薪病假扣工资吗
病假跟事假扣工资是一样的吗
病假和事假怎么扣工资
三天带薪病假扣工资吗
病假会扣工资吗
一天病假怎么扣工资
病假两天扣工资吗
病假该不该扣工资