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病假怎么算
病假
日期如何计算
答:
常见的计算方式包括以下几个方面:(1)计工作日还是自然日:通常病假期限的计算以工作日为单位
,工作日不包括法定节假日和周末,如果放假期间出现病假,则不算在内。而有些公司或企业会以自然日为计算单位,即不论工作日还是休息日,所有日期均计算在内。(2)是否包含休息日:在国家相关法律规定中,病...
劳动法
病假
的规定
答:
一、病假工资计算方法如下:
患病六个月以内的(疾病休假工资)
:
1、连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计...
病假
是如何计算的
答:
按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算
...
病假
按80%公式
怎么计算
答:
病假按80%的计算公式如下:病假工资的计算公式是:
本月应得工资减去(本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%)
。例如,如果一个员工的月工资是2200元,应出勤天数为30天,病假了4天,则计算方式为2200元减去(2200元除以30天乘以4天乘以80%),结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天,病假...
病假
工资如何计算?
答:
病假工资计算的方法如下:
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数
;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
病假
工资
怎么算
2023劳动法
答:
病假
工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病...
劳动法规定请
病假
工资
怎么算
答:
病假工资计算一般有两种,
一是病假工资的计算基数
,二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为...
国家规定怎样
算病假
答:
法律分析:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,其中含有休息日、节假日的应当剔除。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
病假
扣除计算方法公式
答:
病假工资计算公式:1、月病假工资=
病假工资的计算基数
X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的程序:1、劳动法没有明确规定请病假...
病假
工资
怎么算
公式
答:
病假
规定一年不超过多少天 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负...
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