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病假中公司以违反公司规定要辞退我
病假
期间被
公司辞退
赔偿标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,
需根据具体情况确定赔偿标准
。通常情况下,公司应支付劳动者经济补偿金,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动者在
病假中辞退
符合
规定
吗?
答:
是不合理的,病假期间不可以辞退病患员工
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工...
公司
是否可以在员工
病假
期间找理由
辞退
答:
病假期间公司一般是不可以将员工辞退的
。但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
病假
期间
公司辞退
怎么赔偿
答:
病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系
。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司解除员工劳动合同流程:1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同;2...
请
病假
三个月后被
公司辞退
怎么办
答:
3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿
。一、公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、员工患病...
病假
期间
公司
将员工
辞退
可以吗法律的
规定
是什么
答:
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,
则公司将员工辞退是可以的
。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式
与病假期间的员工解约
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
病假
期间
公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
...请了一个月的
病假
。但是
公司
却
要辞退我
,应该怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位
违反
本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
病假
期间,单位可否
辞退
员工?
答:
对于劳动者而言,如果
自己
请
病假
未被批准,而被用人单位
辞退
的,可申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位
违反
本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
病假
期间
公司
将我
辞退
可以吗?
答:
在
规定
的医疗期内,用人单位无权
辞退
患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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