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病假一个月跨月了怎么算
病假
超过
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:会按照正常工资的80%来发放
。按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工...
病假
超过
一个月
工资
怎么算
答:
法律主观:病假2个月,
工资按用人单位规章制度规定支付,以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准
,并且不得低于当地最低工资标准的80%。法律客观:劳动保险条例 实施细则修正草案第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙...
请
病假跨月了
,是否要扣两次工资
答:
请病假跨月了,
是要扣两次工资
。如果请假超过了发工资的日期,那么下个月的工资会重新计算,重新扣。
病假一个月
是本
月的
当天到下月的当天吗
答:
是的。
一般计算病假的时间都是从你请假当天生效,到你结束假期的时间
,一个月的计算方法也是这样的,没有区分。
本
月病假
钱不够扣,有顺延下月份工资里扣说法吗
答:
病假
工资通常不可以
跨月
扣款,劳动者病假期间依法享有病假工资,用人单位不得非法拖欠和克扣,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。一、《劳动法》中病假扣工资规定是
怎样的1
、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
休
病假
超过
一个月
答:
法律主观:
病假
(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,就不能再休病假了:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四
个月的
医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
如果
跨月病假
30天,其他都上班,在
计算
出勤时需要以应出勤天数减去节假日...
答:
一般
计算月
工资按当月班数计算,你看你当月出勤数,如果你请假是连续的,节假日按劳保规定也算你请假的天数的,但有的单位人性化,
计算病事假
时去掉节做日。
病假一个月
,10月8日开始到几月结束
答:
病假一个月
,10月8日开始到11月结束。根据查询相关公开信息显示
计算病假
的时间是从你请假当天生效,到你结束假期的时间,一个
月的计算
方法也是这样的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期...
病假
休
一个月
多少天2月份只有28天
怎么算
答:
三十天。一般
的病假
条最长时间是休
一个月
,休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的,但病情严重的可以开一个月以上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条...
请了长期病假,中间又上班一个月,还剩
一个月病假怎么
弄
答:
病假
时间累计
计算
医疗期。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号 第四条医疗期三
个月的
按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
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