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男职工生育护理假津贴给谁
男性护理津贴
答:
法律分析:1、领取时间法律没有明确规定,可以参考当地的生育保险相关办法。2、男职工享有护理假,
凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴
。支付标准按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻
,可以获...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
【法律分析】用人单位可以通过连同工资一起发放的方式,将生育津贴打至男员工账户
。
用人单位会给所在员工交纳社保
,不管男员工女员工都是平等待遇,当然社保里面有一项是生育保险,对于女性来说有很大好处,能够保障基本生活,当然男性也交纳了,所以其实男方符合条件也可以领取生育津贴。生育津贴男方领取条件是...
男员工护理津贴
答:
法律分析:护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的
,但为了配合其办理,需要男员工在配偶生产后的6个月内,提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料(因城市不同资料会有所不同)给
单位
HR,单位HR收齐资料后递交社保局申请,审核通过后即可发放陪产津贴。需要注意的一点是,护理假津贴并非在...
丈夫
可以领
生育津贴
吗
答:
1、男的生育津贴是给单位
。生育津贴是社会保障中心发给单位账户,单位发给个人。单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。不过生育津贴是由
用人单位统一申领,不直接发给个人
。2、法律依据:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,...
老公
护理假津贴
答:
法律分析:
男职工
无
生育津贴
无产假工资,只有带薪
护理假
。具体规定:符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工...
男职工护理假津贴
答:
法律主观:
凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴
。支付标准按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计算。 《计划生育条例》 第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待...
男职工护理假津贴
是发到医保卡吗
答:
根据查询相关资料显示:不是。
男职工
符合国家计划
生育
政策的可享受法定的7天到15天护理假。属于带薪休假
护理假津贴
按照正常工资发放到个人银行卡而不是医保卡。
男性
陪产假
生育津贴
答:
法律分析:1、生育医疗费补贴领取流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,
产假期领取独身子女父母光荣证的条件
,享受男职工护理假津贴。用人
单位
携带审核后《XX...
男职工生育津贴给
公司还是个人
答:
法律分析:生育津贴是社会保障中心发给
单位
账户,单位发给个人。单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
男职工护理假津贴
答:
法律分析:
男职工
无
生育津贴
无产假工资,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费...
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