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电话销售考核电话量
电话销售
公司管理制度如何制定?
答:
一、
每天必须拨打120有效沟通电话
,并且记录25个可持续跟进客户。(包 括意向客户和可发展客户)如外出拜访客户可根据时间适当减少电话量。无特殊情况者且电话量又不达标的则少一个罚5元。二、 加入公司不足半个月的新员工每日电话量标准为80个,记录意向客户量 标准为15个,不达标的少一个罚5元;三...
电销
员工试用期内主要业绩有哪些?
答:
电话销售
人员的
考核
一般是业绩和工作量两方面共同考核的,
电话量
、通话时长是量的考核,有效客户的成单量是业绩的考核。电话销售主要是通过声音来传递的,招聘人员的声音是第一要素,男女的配置在:女60%,男40%比较合理。电话销售的销售团队最多不要超过10个人,8-10人一团对位最佳,含团队主管。每位...
中国人寿
电销
中心一般干什么
答:
电销也就是
电话销售
,它是以电话为主要沟通手段,借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式,通过专用
电话营销
号码,以公司名义与客户直接联系,并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台,完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务。中国人寿电销中心的工作就是随机分配...
电话销售
的绩效
考核
方案有哪些?
答:
电话销售
的绩效
考核
是以有效电话拜访为基础,订单达成为考核最终KPI的全过程。1、制定合格、良好、优秀的标准;2、将电话拨通的数量,信息传达的质量,以及完成销售分类统计,并进行细化分析。分析用户群体、分类、职业、场景等;3、通过电话完成的订单是最终考核点。电话销售最终考核点是落在销售业绩上,所...
销售这个行业到底怎么样?我现在干
电话销售
,每天通话时长不够罚钱,约...
答:
电销对于通话时长以及客户访问量有严格考核,
每天基本要打完300个左右电话
,很无聊。建议您找一份业务销售,经常出差谈项目,自己能力可以得到很好的锻炼,能力强了得到高层的认可,可以晋升管理层(销售经理、大客户经理等),这是大多数销售目前比较稳妥的发展方向。我目前就是销售经理,在一个单位跑了8年...
麦考林
电话销售
好吗
答:
电话销售
就是每天不停打电话,并且会有
考核
,比如每周销售额或每天的
电话量
,会很无聊。如果你没坚定自己的信念,劝你别去。去了的话,一般城市底薪在1200,再加提成。刚进去肯定在1.5K左右的。上升空间基本是这样---电话销售---小组长---部门经理---业务总监或呼叫中心主管。
中华英才网做
销售
,想知道工作强度和难易程度,是不是很难开发客户啊?底...
答:
1 工作强度:
电话量
每天有硬性
考核
标准,180分钟左右。这个强度长时间看来比较大。2 难易程度:整体来讲就是和其他两家大的招聘网站抢客户,所以如果没有寻找客户资源的经验,前期会难些,做顺了就会好很多,3 付出与回报还算成正比,很辛苦,但是收入也较客观,前三个月是积累阶段,提成能拿到,但是...
团队人员流失怎样控制
电话营销
答:
2.
电话销售
人员的
考核
一般是业绩和工作量两方面共同考核的,
电话量
、通话时长是量的考核,有效客户的成单量是业绩的考核。3.电话销售主要是通过声音来传递的,招聘人员的声音是第一要素,男女的配置在:女60%,男40%比较合理。电话销售的销售团队最多不要超过10个人,8-10人一团对位最佳,含团队主管...
智联招聘通知我去面试,好像
电话销售
,请问这个月薪多少?工作怎么样...
答:
正好我有个姐姐在这家公司当
销售
主管,智联的销售底薪在1500-2000之间吧,主要靠你推广挣的钱,就是多拉企业在你这里加入会员,发布招聘广告,然后赚提成,一般收入在3000-5000吧,做的好上万的也有。
电话销售
系统打电话跟座机打电话有什么区别
答:
1、坐席
销售
员每天拨打客户手机的工作量很难准确的统计出来,销售员是否出现做假没有办法验证。2、坐席销售员的销售能力没有办法
考核
,只能简单的用客户签单来评价。3、培训师每天、每月帮助销售员进行的话术培训,以及销售技巧是否真的可以全面掌握和很好的运用没有办法考核和检查。4、公司客户
电话
号码由...
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