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电子劳动合同合法吗有效吗
电子
版
劳动合同
是否
有效吗
答:
电子版劳动合同有效
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
电子
版的
劳动合同有效吗
?
答:
电子版劳动合同在符合相关法律规定下是有效的
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国合同法》,书面形式包括数据电文等可以有形表现内容的形式,这意味着电子版的合同与纸质合同具有同等的法律效力。因此,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》和《劳...
电子劳动合同
是否
有效
?具备法律效力吗?人社局回复
答:
1. 电子劳动合同是有效的
。2. 根据我国《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。3. 《民法典》赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。4. 在《劳动合同法》没有特别规定的情况下,应适用《民法典》的规定。5. 电子版合同与纸质合同具有相同的法律效力,只要内容符合《劳动...
电子劳动合同
具有法律效力吗
答:
电子合同与书面形式的合同只是形式不同,其性质和效力与书面合同没有较大的差别。
电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力
。无论是什么形式的合同,只要依法订立的,都能受到法律的保护。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其...
只签
电子
版
劳动合同有效吗
答:
综上所述,
电子版的劳动合同一般是有效的
。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
可以
电子
版吗?电子版
有效吗
答:
电子
版的
劳动合同有效
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”《合同法》的上述规定,实质上赋予了...
电子劳动合同合法吗
答:
进行电子签名;7、
电子劳动合同
订立后,用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。综上所述电子版本的劳动合同,实际上在法律当中也是被归类为书面劳动合同的换句话说这类劳动合同也是属于
有效
的劳动合同,...
电子
版的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:
有效
。除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订
劳动合同
必须采用书面形式。以
电子
数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
电子
版的
劳动合同有效吗
答:
法律主观:
电子
版的
劳动合同
一般是
有效
的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订的,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
电子劳动合同有用吗
答:
电子劳动合同有用
。电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容
合法
,建立在双方平等自愿基础上,就受到法律的保护。现在很多地方在推行
合同电子
化,对劳动者是有利的。
有效
的
电子合同
应当具备以下...
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