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电信 好多人离职
中国
电信
应届毕业生
辞职
的多吗
答:
电信
的
离职
率的确是比较高的。自从电信不再是通信行业的龙头老大开始,业务量急剧下降,业务收入也大不如从前,员工的福利待遇也可想而知,而且每个月的营销量都是责任到人的,员工的发展空间也产生瓶颈,对有理想有抱负的人来说,整体环境不太适合。
为什么
那么多
到
电信
工作的大会吐槽和
辞职
答:
业绩压力大、工作时间长。1、业绩压力大。
电信
营业员的指标高,业绩压力大,除了正常办理上门客户的业务,还承担推销业务,开卡,宽带,终端,流量等业务。2、工作时间长。业绩没有完成,需要留下来加班加点打电话完成,工作时间长。
电信
装维频繁
辞职
答:
电信
装维员工频繁
辞职
的原因有4点。1、加不玩的班,没有休息日和节假日;2、新人会存在被压榨的情况;3、干事效率低,里面员工大多数学历较低,学习能力不强,效率和质量都赶不上;4、薪资低,加班没有加班工资,还会被扣工资。
电信
外包工
辞职
率高吗
答:
高。信外包工
辞职
率相对较高,这是因为
电信
外包工从事的是技术性质较强的工作,需要不断学习和适应最新的技术和工作要求,同时工作强度大、工作压力大、工作环境相对较差等因素也会影响员工的工作积极性和工作满意度,从而导致员工辞职率较高。
电信
客服岗位特征对
离职
率的影响
答:
电信
客服岗位特征对
离职
率的影响为:1、客服岗位压力大还经常受气,所以即便工资高,离职率也依然高居不下。2、客服岗位的流动性较大,主要是年轻人,离职率相对较高。
电信
正式员工
辞职
多吗
答:
不多。中国
电信
集团有限公司,简称“中国电信”或“中国电信公司”。再公司的正式员工
辞职
的并不多,外面的工作不好找,电信行业很有前途,支持继续为电信工作。
电信
政企客户经理
离职
率高吗
答:
高。
电信
行业竞争激烈,客户经理的工作压力大,需要经常与政企客户沟通、协调,还要处理客户的各种问题和投诉,工作强度较大。同时,政企客户通常对服务质量和效率要求较高,客户经理需要具备较强的沟通能力、专业知识和服务意识,才能胜任工作。这些因素都可能会导致部分客户经理感到工作压力过大,对工作产生...
从中国
电信辞职
需要走怎样的流程和步骤
答:
员工通常办理
离职
手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
电信
掉队是什么意思啊?
答:
其次,
电信
掉队意味着公司面临着员工
离职
率的升高。在技术日新月异的今天,员工们的能力价值随时在变化,而大多数的电信企业的员工培训体系还不够完善,面对新领域的需求能力和技术瓶颈,相当一部分员工可能会选择离开电信企业,寻求更好的发展机会。电信掉队意味着公司面临着严峻的市场竞争。与前几年的市场...
浙江
电信离职
率高吗
答:
我个人觉得
电信
公司的效益非常好,福利好,
离职
的几率比较低不会高
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