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用工单位没给劳务派遣年终奖
一般
劳务派遣
有没有
年终奖
答:
1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖
,年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终...
上海
劳务派遣年终奖
没有发年终奖违法吗
答:
法律主观:
劳务派遣
有
年终奖
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣工享有与
用工单位
职工同工同酬的权利,奖金是工资的一部分,劳务派遣工应当享有。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬...
正式工有
年终奖
,
劳务派遣工没
有.可以投诉吗
答:
按照劳动法的规定无论正式工还是派遣员工,只要是在同一岗位同等级别的,理论上都要求同工同酬的。但很多企业会采取正式工与派遣员工的岗位差异化来规避「同工」这个问题,所以..投诉是可以投诉,只是胜算的几率
不
高。话也说回来,如果福利待遇都一样,这些企业也就不会招
劳务派遣
工了。
劳务派遣
有
年终奖
吗
答:
有年终奖
。根据查询律临网得知,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,年终奖金是工资的一部分,所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。由此可知,劳务派遣有年终奖。根据是否...
机关
单位劳务派遣
有
年终奖
吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(...
劳务工
有没有
年终奖
答:
通常情况下没有。因为
劳务工不
是用人
单位
的员工,不享受单位员工的福利待遇。但如果属于
劳务派遣
制员工,则按照同工同酬原则,享受与单位员工同等福利待遇。
劳务派遣
有
年终奖
吗
答:
劳务派遣
员工是有资格获得
年终奖
的。根据最新的百科资料,劳务派遣员工应当享有与
用工单位
正式员工同等的福利,其中包括年终奖。年终奖是工资的一部分,因此劳务派遣员工也应当获得这部分奖金。劳务派遣员工是指由劳务公司派遣到其他工作单位工作的工人。劳务派遣是一种用人单位根据自身需求将一些非核心职位的...
劳务派遣
工能享受年假和
年终奖
吗
答:
奖金是工资的一部分,
劳务派遣
工应当享有。年休假属于职工福利,休年休假必须在单位连续工作满一年,且劳务派遣工与用人单位订立有两年以上劳动合同,而
用工单位
只能在不超过6个月的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
派遣工
,因此,劳务派遣工的年休假应当由用人单位也就是
派遣单位
给予。
劳务派遣
有
年终奖
吗
答:
其有年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
年终奖金
是工资的一部分,劳务派遣工享有与
用工单位
职工同工同酬的权利,所以劳务派遣工应当享有年终奖。
派遣
人员有
年终奖
吗
答:
根据中国劳动法的规定,
劳务派遣
工享有与
用工单位
职工同工同酬的权利。
年终奖金
作为工资的一部分,劳务派遣工应当享有年终奖。具体的年终奖发放与金额会根据用工单位的政策和劳动合同的约定而有所不同。用工单位会根据劳务派遣工的工作表现、工作年限和用工单位的经济状况等因素来确定年终奖的发放与金额。...
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