99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位签订不合理合同怎么办
劳动
合同不合理怎么处理
答:
法律分析:劳动合同不合理,
劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同
;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了不
合法的劳动
合同怎么办
答:
法律分析:公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益
。如果双方签订的劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、行政法规的...
签订
了
不合理合同怎么办
答:
法律分析:可与另一方协商修改合同
。合同不合理既违反法律或社会公共利益,不受法律保护,一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同,才是有效的合同,否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,
应当予以返还
:不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的...
劳动
合同
内容不规范
怎么办
?
答:
劳动合同不合理不规范,
劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同
;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律法规,劳动合同内容不规范需要签署补充协议。在劳动报酬...
劳动
合同
条款
不合理怎么办
答:
法律分析:劳动合同不合理,
劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同
;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动
合同
条款
不合理怎么办
答:
因此,事务所的 单方变更
合同
条款行为,是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误,,工资结构设计的
不合理
恐怕是更大隐患。应对措施:并未对工薪结构作出限制,所以
用人单位
可以对自己的薪资事项自行进行设计。复合式包括多个组成部分,有相对固定的,如岗位、职务、技能工资等;也有相对浮动的...
工厂劳动
合同
内容
不合理怎么办
答:
一、单位签定的劳动
合同不合理怎么办
1、如果发生
单位签订
的劳动合同不合理的情况,可以要求公司重新签订劳动合同,或者反映到劳动局解决。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,
用人单位
有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
劳动
合同
条款
不合理怎么办
答:
可以不签的。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。劳动合同不合理,
劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同
;如果用人单位不同意,违法的...
签订不合理
劳动
合同怎么办
答:
法律主观:
单位不签订
劳动
合同
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实劳动行政部门责令单位改正,可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应向员工每月支付二倍的工资。法律客观:
用人单位
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
单位签
的劳动
合同
有霸王条款
怎么办
答:
单位签
的劳动
合同
有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求
用人单位
更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。相关法律法规知识:《劳动合同法;》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签不买社保的劳动合同有效吗
签订了不合理合同怎么办
合同不公平签字了咋办
没签劳动合同辞职需要提前几天
被诱骗签了合同怎么办
员工不签劳动合同违法吗
56岁单位解除合同有什么补偿吗
2024年新劳动法
劳动合同到期后,多久不续签违法