99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位私自断交社保
单位
无故
断交社保
怎么办
答:
律师解答
单位无故断交社保,劳动者不想解除劳动关系的,想社会保险费征收机构举报,责令补缴并且支付滞纳金
;也可以通过向社会保险行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位补缴;还可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...
公司无故
停缴
职员
社保
怎么办
答:
你好,
公司在劳动关系存续期间停缴社保的,由当地社保部门责令补交
;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金;公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的,由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第一款,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司无故
停缴
职员
社保
怎么办?
答:
1. 与公司沟通:首先
,你应该与公司进行沟通,明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现资金短缺等问题,可协商双方解决办法。2. 向劳动监察部门反映:如果公司拒绝解决问题,你可以向当地劳动监察部门反映情况,并要求其介入调查,给予相关帮助和保护。3. 寻求法律援助:如果问题持续存在,你可以寻求法...
单位断交社保
是违法吗
答:
法律分析:违法的
。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
单位
无故
断交社保
怎么办
答:
公司不交社保的处理方法:
1、明确劳动关系:首选要确定自己与公司是否签署劳动合同
,如果没有则公司可以不缴纳社保,签署的是劳务合同也可以不缴纳社保;2、与公司进行协商:有劳动合同的情况下,可以与公司相关人员进行协商处理,要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
公司
私自断交
员工
社保
答:
法律分析:公司私自断交员工社保是违法的,不可以
私自停缴社保
。公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位
不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应...
公司
私自断交
员工
社保
违法吗
答:
法律分析:公司
私自断交
员工社保违法,在职员工在未解除劳动合同关系前,
用人单位
单方面决定
停交社保
,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位...
公司无故
断交社保
算违法吗?
答:
公司
私自断交
员工
社保
违法,由
社会保险
费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人
...
公司
私自停交
员工
社保
怎么办?
答:
用人单位
有
私自断交
员工
社会保险
行为的,员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
公司
私自断交
员工
社保
答:
法律分析:
用人单位私自断交
员工
社保
费用的,社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起加收滞纳金,如逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司故意断交社保咋办
正常上班公司断交社保怎么办
公司无故断了员工社保怎么办
用人单位擅自中断社保
在职期间单位断交社保怎么办
公司断交社保一个月违法吗
社保断交了怎么办
单位无故断交社保怎么办
单位社保断缴犯法吗