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用人单位满一个月不满一年
入职
满一个月不足一年
未签劳动合同需要支付赔偿金吗
答:
入职
满一个月不满一年
都没有签订书面劳动合同的,
用人单位
需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的赔偿金按照员工的双倍工资计算,劳动关系中,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。 一、入职
满一个月不足一年
未签劳动合同需要支付赔偿金吗?入职满一...
用人
单
一个月不满一年
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当一个
用人单位
在雇佣员工后的
一个月到一年
内,如果
没有
与员工签订正式劳动合同,将会面临法律责任。在此期间,他们需要每月支付给员工双倍的工资作为补偿。超过
一年未
签订劳动合同的情况,将被视为已经签订了无固定期限劳动合同,不再支付双倍工资,但法律保护依然...
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订书面劳动..._百...
答:
总之,
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的行为是违法的,对劳动者和用人单位都会带来不利影响。因此,用人单位必须严格遵守劳动法的规定,及时与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订书面劳动..._百...
答:
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位存在违法行为。详细解释如下:在许多国家和地区,劳动法规定用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同。这样的规定是为了保护劳动者的权益,确保双方在建立劳动关系时有明确的合同约束。如果用人单位自用工之日起超...
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动...
答:
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临法律责任。解释如下:当用人单位开始雇佣劳动者,那么两者之间实际上存在一种劳动关系的约定。为了保证双方权益和明确工作职责,劳动合同起
到一个
关键的纽带作用。但是,如果出现用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年的...
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订书面劳动合同,应 ...
答:
《劳动合同法》规定,
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者签订书面合同,需支付双倍工资,但这并非自动适用。劳动者想要争取双倍工资,必须满足特定条件:首先,劳动者积极与单位签订合同,但单位拒绝,这种情况下的未签合同责任不在劳动者,劳动者有权要求双倍工资。其次,这个规定适用于2008...
企业超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的印象劳动者每月支...
答:
超过
1年没有
签订书面劳动合同,
用人单位
应当自用工之日起
满1个月
的次日至
满1年
的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过
1年未
与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动...
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
答:
”因此
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再要求用人单位支付一年以后的二倍工资。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
用人单位
自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位...
答:
法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,...
劳动法规定:
用人单位
自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过
一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
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