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用人单位想借轮岗裁员
公司经营不善,要
裁员
,但是不想赔偿,然后让员工轮休,轮休工资怎么算...
答:
公司经营不善要
裁员
,暂时不想赔偿,然后让员工轮休,轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定,比如每个月5000元,干十天就是大概1700元。
企业效益不好,
轮岗
待岗合法吗
答:
如是微小企业是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,
用人单位
可以进行经济性
裁员
,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的,须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才...
公司变相
裁员
,我怎么办。
答:
公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合...
疫情期间公司可以
裁员
吗
答:
1、在疫情防控期间,企业可以
裁员
的,但企业可以采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说...
由于疫情原因,要被公司
裁员
了?
答:
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以
裁员
,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前...
用人单位
可以因疫情原因进行
裁员
吗
视频时间 00:42
疫情期间公司故意辞退员工合法吗
答:
不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工...
疫情期间公司
裁员
应该怎么赔偿
答:
总结
用人单位
在疫情期间违法
裁员
的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
因为疫情
裁员
有补偿吗
答:
企业疫情期间
裁员
怎么补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,
用人单位
解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付双倍经济...
疫情期间企业能
裁员
吗
答:
疫情期间,
用人单位
是否属于严重经营困难,需要具体判断。二、依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,在疫情防控期间,企业可以
裁员
的,但企业可以采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。法律依据:《中华人民...
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