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理解冲突的三种理论
试述
冲突的
传统观点、人际关系观点与
相互作用观点
之间的关系。
答:
③相互作用观点
。当今的冲突理论为相互作用的观点。
人际关系观点接纳冲突
,而相互作用的观点则鼓励冲突。这一理论观点认为,融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝。因此,它的主要贡献在于,鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,这能够使组织单位保持旺盛的生命力,善于自...
简述
罗宾斯的冲突过程理论
答:
1. 潜在的对立或不一致:罗宾斯的冲突过程理论的起始阶段是潜在的对立或不一致
。这个阶段包括冲突产生的条件或原因,主要分为三类:沟通问题、结构问题和个人因素。2. 认知和人格化:当潜在的对立或不一致被感知后,冲突进入认知和人格化阶段。在这个阶段,个体开始意识到冲突的存在,并开始对冲突进行认知...
冲突管理理论
的介绍
答:
1. 冲突管理理论
将冲突视为团体互动中的一种正常现象,将其与团体沟通一道,作为中性的名词来对待。2. 根据D. R. Forsyth(1990)的分类,冲突可以分为三类:一是对有限资源的竞争,二是为了争取有争议的影响力而采取的策略,三是冲突双方的人格特质和行为类型。3. 冲突的发展过程,根据K. W. Thom...
triz
理论
界定的矛盾中,发现并确定矛盾大致分为几个步骤?( )_百度知 ...
答:
TRIZ理论主要包括三个大部分,
即冲突解决理论,物--场模型分析方法和发明问题解决算法
。①冲突解决理论包括技术冲突解决原理和物理冲突解决原理。为了解决技术冲突,TRIZ理论提出了40项发明原理,如分割、分离、局部质量、不对称等。同时TRIZ理论提出采用分离原理来解决物理冲突的方法,包括空间分离和时间分离、...
冲突管理的
冲突的
概念
答:
第三种是新近产生的冲突的互动作用观点
。与
人际关系观点
只是被动地接纳冲突不同,互动作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突,认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝,一定水平的有益的冲突会使组织保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断革新。了解更多有关冲突及其...
如何
理解
达伦多夫现代社会
冲突的三个
来源?
答:
达伦多夫是社会理论中的
冲突理论
的代表人物。达伦多夫认为,社会现实有两张面孔,一张是稳定、和谐与共识,另一张是变迁、冲突和强制。社会学不仅需要一种和谐的社会模型,同样需要一种
冲突的
社会模型。为此,社会学必须走出帕森斯所建构的均衡与和谐的“乌托邦”,建立起一般性冲突理论。达伦多夫生于德国汉堡...
冲突
论的基本观点是什么
答:
社会学中
冲突理论
的基本观点如下:1、所有社会系统都表现出资源分配的不平等,这种不平等引起冲突。冲突能够导致资源的再分配,产生新的不平等,从而引发新的冲突和资源的再一次分配;2、社会结构分为开放性的僵化的两种基本类型,对
冲突的
态度和冲突的后果有显著的不同;3、冲突可以促进社会权力关系的改善和新...
冲突的
观点有什么
答:
3. 冲突可促进社会权力关系的改善、新社会规范的生成以及社会系统适应能力的提升,防止社会严重分裂和崩溃。
冲突理论
是现代西方社会学理论之一,与结构功能主义相对立。自20世纪50年代起,该理论在西欧和美国流行,集中研究社会
冲突的
本质、根源、类型、预防和在社会生活中的作用。西方学者对冲突的定义和分类...
冲突理论的
分类
答:
科瑟尔从齐美尔“冲突是一种社会结合形式”的命题出发,广泛探讨社会
冲突的
功能。他认为,冲突具有正功能和负功能。在一定条件下,冲突具有保证社会连续性、减少对立两极产生的可能性、防止社会系统的僵化、增强社会组织的适应性和促进社会的整合等正功能。达伦多夫的
冲突理论
达伦多夫认为,社会现实有两张面孔,一...
冲突理论
是什么
答:
1. 社会
冲突的
普遍性。
冲突理论
认为社会中的冲突是普遍存在的,各种社会群体和个体之间的利益差异、价值观分歧等都可能引发冲突。这些冲突是社会变迁的重要推动力之一。2. 资源分配与权力斗争。冲突往往围绕着资源的分配和权力的争夺展开。在社会资源的分配过程中,不同群体间的利益冲突往往不可避免,而权力...
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