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煤矿九级工伤能赔20万吗
九级工伤能赔20万吗
?
答:
九级工伤是否能赔20万要根据实际的伤害部位和造成伤害的严重性而定
,法律上并未统一规定九级工作的赔偿数额,相关情况还需要由工伤部门对相关事项进行合法的鉴定后来赔偿处理。 一、九级工伤能赔20万吗?九级工伤是否能赔20万要要根据实际的伤害后果而定,工伤九级一般可以赔几万至几十万,具体标准并未统...
九级工伤能赔20万吗
赔偿标准是什么
答:
不一定
。赔偿标准:医疗费实报实销;住院伙食补助费:地方规定标准费用乘住院天数;停工留薪期内工资乘留薪期等。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级工伤能赔20万吗...
九级工伤能赔20万吗
答:
九级工伤能赔20万吗
可以赔的
,这种情况只要伤者的月工资超过两万就肯定可以得到20万元的赔偿。 这种情况要看伤者本人的工资多少而定了,按照《工伤保险条例》规定,工伤九级可以一次性得到本人九个月的工资赔偿,以及工伤期间医疗费,误工费,护理费等赔偿。 工伤待遇是根据本人工资计算标准的,这在工伤保险条例上写的很清...
九级工伤能赔20万吗
答:
九级工伤不能赔20万
。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。具体如下:1、九级伤残为9个月的本人工资,劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位指定一次性就业补助金;2、九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿...
九级
伤残一般
赔20万
答:
您好,
不是一般赔偿20万
,这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月 、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才4、5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。工伤待遇/赔偿的依据和标准见《工伤保险条例》和工伤地省的工伤保险条例或者实施办法——一次性工伤医疗补助...
九级工伤能赔20万吗
答:
九级工伤能
不
能赔偿20万
,需要根据医疗费用和本人的工资决定赔偿金额。主要赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付...
九级工伤能赔20万吗
答:
其具体
能否赔偿20万元
,是需要根据当事人实际工资为准的。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人...
九级工伤能赔20万吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,各地标准不一,一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资,其他待遇,以上海市为例,解除劳动合同的,需支付一次性
工伤
医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。是否足够20W具体要看个人的工资水平。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级...
九级工伤能赔20万吗
答:
工伤赔偿
标准是按照职工工资进行计算的,
九级工伤能否赔偿20万
,要依照职工工资进行计算而得知。工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,还可以享受以下待遇:1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2.劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性...
九级工伤能赔20万吗
答:
一般不可以,但本人工资高的也可能。根据《
工伤
保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,工伤职工鉴定为
九级
伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由...
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