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灵活用工人员签什么合同
灵活用工人员签什么合同
答:
灵活用工人员需要签劳动合同
。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
灵活就业合同
必须要签吗
答:
灵活就业合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的,需要签订劳动合同
。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同,但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下:1、以小时计...
灵活
就业
人员
怎么
签合同
答:
灵活就业人员也需要签订劳动合同
,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
灵活
就业
人员
需要
签订劳动合同
吗
答:
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,
需要签订劳动合同
。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
的...
灵活
就业
签合同
吗
答:
法律主观:
劳动合同
就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业;灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳务人员。法律客观:灵活就业人员不需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
临时工
签什么协议
合法
答:
临时工可以和用人单位订立口头
劳动合同
。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,临时工并不一定需要...
灵活
就业
协议
书
答:
灵活
就业
协议
书 (二) 甲方:(以下简称甲方) 乙方: (以下简单乙方) 因乙方为超龄
人员
,不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障
合同
双方
的
劳动权益,经甲乙双方协商一至,特订立如下合同。 一、合同期限 年:自 年 月 日起 至 年 月 日止。 二、
用工
性质和形式:乙方通过公开招聘录用...
临时
工签订什么合同
答:
一、临时
工签订什么合同
1、临时工签订劳动合同。非全日制
用工
劳动者与用人单位为签订劳动合同,合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非...
灵活用工协议
是
劳动合同
吗
答:
一、灵活用工协议是
劳动合同
吗1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
灵活用工
需要
签合同
吗
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。二、
什么
叫
灵活
就业,灵活就业形式是什么 灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业
人员
个人或以街道、社区...
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