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激励的定义
激励的定义
是什么
答:
激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施
,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标。激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种...
激励
是什么意思???
视频时间 03:27
何谓激励,联系实际谈谈
激励的
重要性
答:
激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理
,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在...
什么是
激励
?
答:
所谓激励,
就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施
,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容:1)
激励的出发点是满足组织成员的各种需要
,即通过系统的设计适当的外部奖酬形...
什么叫
激励
答:
激励是指通过某种方式激发人的内在动机和潜力,促使其朝着预定目标采取行动
。它可以通过正向反馈、奖励、赞扬或提供挑战性任务和责任感来激发个人动力。这是一种鼓励和促进个体积极性和创造性的重要手段。以下是详细的解释:一、激励的定义和重要性 激励是指激发人们积极性和创造力的过程。在心理学和管理学...
激励的定义
是什么?
答:
激励
,就是激发鼓励的意思,就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。
什么是
激励
?它和调动人的积极性是何关系?
答:
激励就是
组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境
,
以一定的行为规范和惩罚性措施
,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。激励可以调动人的积极性,激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素,由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中...
激励
都包括哪些方面的内容??
答:
这一定义包含以下几方面的内容: 1)
激励的出发点是满足组织成员的各种需要
,即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。 2) 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举,既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。 3...
什么是
激励
?其在管理中的作用是什么?
答:
激励就是
组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境
,
以一定的行为规范和惩罚性措施
,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来...
如何区别
激励
与鼓舞?
答:
1.
定义
和目标:- 激励是指通过外界创造的一种动力或动机,以促使人们采取行动、提高工作效率或实现目标。
激励的
目标是通过激发动机来改变人们的行为,使其更积极主动。- 鼓舞是指通过鼓励和激励他人,激发他们内心的勇气、信心和决心,帮助他们面对困难、克服挑战,并实现目标。2. 形式和手段:- 激励...
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