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深圳竞业限制补偿金标准2023
2023
年
竞业限制
协议
补偿金标准
是什么
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议,劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。一、竞业限制协议补偿金标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人...
竞业
协议低于30%
补偿金
无效吗
答:
补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;
协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%-50%支付
。协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。 深圳:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的...
腾讯技术员工被指擅自跳槽字节跳动,赔了180万元,为何被判赔这么多钱...
答:
首先黄某违反了劳动法里竞业限制约定,因此应退还腾讯公司已经支付给黄某的
竞业限制补偿
费105905.94元,其次按照竞业限制约定,如果黄某违约,应按照其离职前12个月税前月平均工资的24倍支付违约金,黄跃离职前12个月的税前平均工资为70603.96元计算,因此黄某应支付腾讯公司违约金1694495.04元,加上腾...
竞业限制
期间可以去非竞争公司工作吗
答:
有。在 解除或者终止劳动合同 后,不能与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位; 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,此
限制
最长不得超过两年。 《 劳动合同法 》第二十四条,在解除或者终止劳动合同后,前款
规定
的人员到与本单位生产或者经营同类产品; 从事同类业务的有竞争关系...
员工自行离职未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时...
新劳动法
2023
答:
补偿方法,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的
经济补偿
有适当
限制
,最高
标准
是职工月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(...
北京律师事务所前十名
答:
第一个是
竞业限制
协议签订以后,作为公司必须针对这份竞业限制每个月给员工相应的
补偿
,没有补偿的竞业限制协议是不生效的。第二个是竞业限制也不能是无限期的,在我国法律中
规定
的是竞业限制时间不能超过两年,超过两年的竞业限制协议是无效的。北京
2023
年十大律师事务所排行小编为您整理好了。1、北京恒略...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准。 (2)员工违反
竞业限制
协议约定的。除此之外,不能约定违约金。 8、违法解除劳动合同有赔偿风险吗? 每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上,根据《劳动法》
规定
,如果用人单位违法解除劳动合同...
2023
餐饮工人劳动协议
答:
1.未按
规定
,单方面解除本合同或者不履行本合同的; 第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任: 1.违约金。一方违约,应当支付违约金元; 2.
赔偿金
。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括: 九、当事人约定的其他内容 第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下...
北京市病假工资发放
标准2023
答:
一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付
经济补偿
和
赔偿金
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对...
1
2
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