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海能达离职人多不
海能达离职人多不
答:
多
。海能达深圳公司,大量员工离职,据员工反映,公司没有订单,处于半停厂状态。上一天班,休息一天。员工工资下降,大量员工离职。公司中产品老旧,在全国范围的产品大量降价销售。目前没有接到订单,可能处于倒闭中。现在公司门口大量离职员工到厂讨要工资。
有硕士生去过
海能达
吗?海能达这个公司怎样?有内部员工吗?最好是应届...
答:
国内出差大部分是去各地的公安部门,大一点的还好,小地方这种部门因为工作性质的原因,真是不能算太友善。2-3个人去,就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力,
离职
了换人又离职了再换人。工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因,但现在在互联网性质的公司,气氛就相对活跃
很多
。对于本来已经...
深圳宝龙
海能达
做普工怎么样?
答:
采纳率:0% 帮助的人:4195 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我现在就在
海能达
做普工,是专业做对讲机的,订单好像挺多,有一百多个国家。这里干活不那么紧张还可以的。SMT两班倒,加班多,在哪里都不错。一个宿舍住10个人,没有桌子椅子衣柜,还不能烧开水,用大功率电器,两个宿舍后面相通,满员就是20个人...
深圳
海能达
普工招聘收费吗
答:
1、加班多,平时一二四晚上到9点左右,每周六基本都来,也不是工作量多大,就是企业文化,绩效考核就看你加班,而且领导说了算,只要你哪次在领导印象差了,那就准备
离职
吧!因为以后不管你加多少班,工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了 改成季度奖,据前同事说季度奖是60%人有,40%...
海能达
这个公司怎么样
答:
1、加班多,平时一二四晚上到9点左右,每周六基本都来,也不是工作量多大,就是企业文化,绩效考核就看你加班,而且领导说了算,只要你哪次在领导印象差了,那就准备
离职
吧!因为以后不管你加多少班,工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了 改成季度奖,据前同事说季度奖是60%人有,40%...
有人从
海能达离职
再入职吗?
答:
如果是正常的
离职
的话,那没有什么关系的,只要公司还在招人就可以去面试看看,如果是自离的,那就别去了,不会再要的。
现在
离职
的
人多
吗?
答:
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择
离职
)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都...
有人从
海能达离职
再入职的吗?
答:
这个要看公司制度,有没有允许再允许
离职
过的人入职。
海能达
自离有钱吗
答:
有。自离是自动
离职
,
海能达
的自动离职是有工资的,只是没有经济补偿金,劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。
从
海能达离职
还能再入职吗?麻烦有类似经历的人回答下
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算...
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