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派遣工被退回有赔偿吗
劳务派遣人员被用人单位
退回派遣
单位后工资怎么算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的
,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
劳务
工被退回
劳务公司有没
有赔偿
答:
派遣员工被退回派遣单位是不需要赔偿的
。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准。劳务合同纠纷的处...
派遣工被退回有赔偿吗
答:
劳务派遣工被退回,
一般是没有赔偿的
,因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作,派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。【法律依据】《全国人民代表大会常务委...
派遣工被退回有赔偿吗
答:
在这种情况下,派遣工并没有实质上的失业,
所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿
。2、劳务公司与用工单位之间的特别约定:如果劳务公司与用工单位之间有特别约定,按照约定赔偿。例如,双方在《劳务派遣协议》中约定了用工单位退回派遣工的情形,如果用工单位符合约定条件退回派遣工,就不需要承担违...
...劳务
派遣员工被
用人单位
退回
劳务派遣公司能向用人单位提出
赔偿吗
答:
看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,
那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的
。但是如果存在过错,那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八...
派遣
公司辞退
员工
是怎么
补偿
的
答:
1、若劳务
派遣员工被
用工单位辞退,派遣公司应将
员工退回
并重新派遣至其他工作;不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资;2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济
补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿...
劳务
派遣工
待岗后被辞退应怎样
赔偿
答:
劳务派遣公司将
员工派遣
到用工单位后,对于出现何种情况可以
被退回
,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件
退回派遣
工时,用工单位不需支付任何
补偿
。不符合退回条件的,
派遣工有
权要求恢复用工关系。此外,无论...
派遣工被退回
劳务公司怎么办
答:
劳务
派遣被退回
,如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务派遣单位的,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,...
劳务
派遣员工被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务
派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿金
或者
赔偿
金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
派遣工被退回有赔偿吗
答:
派遣工被退回有赔偿
。被派遣员工在病假期间无过错行为,用工单位无权将其退回劳务派遣公司,其行为属于违法解除劳动关系的行为,应该支付经济赔偿金。根据相关法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同...
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