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津贴算不算基本工资
津贴算不算基本工资
答:
一、津贴算不算基本工资1、
津贴不属于基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资...
津贴算不算基本工资
答:
法律分析:一般企业喜欢把
基本工资
、岗位
津贴
和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,...
津贴算不算基本工资
答:
所以,
岗位津贴不属于基本工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿...
津贴算不算基本工资
答:
津贴不属于基本工资
。基本工资是根据用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定薪资,而津贴则是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。尽管根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,津贴和补贴被列为...
津贴
是
工资
吗
答:
它的确定由两种方式,一是按照雇员
基本工资
的一定百分比
计算
;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算。
津贴标准
在确定时考虑的因素包括:1)
工资标准
。如果在制订工资标准时,已经考虑了对特殊劳动的补偿,就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和...
津贴
和补贴属于
工资
吗
答:
法律主观:
津贴
和补贴
算工资
,工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条...
下列薪酬选项中,不属于
基本工资
的是( )。A.
基础工资
B.岗位
津贴
C...
答:
【答案】:B 本题考查薪酬的内容。
基本工资
包括:
基础工资
、工龄工资、技能工资和岗位工资。岗位
津贴
是津贴的一种,不属于基本工资。因此,答案是B。
岗位
津贴
属于
基本工资
吗
答:
岗位
津贴不
属于
基本工资
。岗位津贴发放流程如下:1、确定岗位
津贴标准
:企业应该根据员工的工作内容、工作量、职责等因素确定岗位津贴的标准,制定岗位津贴的金额和
计算
方式;2、岗位津贴申请:员工应该根据企业的规定填写岗位津贴申请表,注明申请的岗位津贴金额和理由,并提交给部门主管或人事部门;3、部门主管...
补贴算在
工资
里面吗
答:
法律分析:属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的
计算
原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、
基础工资
、工龄工资、各种
津贴
、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》:第四条 工资总额由...
补贴
算不算工资
答:
法律分析: 工资补贴、
津贴
、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的
基本工资
是属于工资总额的组成部分的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
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