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法定节假日被打旷工
法定节假日
不去上班记我
旷工
答:
法律分析:与用人单位产生劳动纠纷的时候,
可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼
。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
法定节假日
不去上班被记
旷工
怎么办
答:
法定假日拒绝上班不算旷工
。
旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的
,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假...
法定节假日
算
旷工
吗
答:
法定节假日不去上班不算旷工
。法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利,可以在休息日和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。
一般在工作日不上班的才是旷工
。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以...
节假日
属于
旷工
吗
答:
法律分析:节假日不属于旷工
,如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的,当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外,用人单位安排了加班,员工不来的也不算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
...不给请假,不去的一律
打旷工
,我今天不去的话到底算不算旷工?_百度知 ...
答:
今天是清明节啊,是国家规定的
法定节假日
,这一天一般是要放假的,但是有一些特殊的行业可能不放假,不过按照劳动法的规定应该给三倍的工资,你的工厂要求你去上班,你可以询问是否按劳动法给予三倍工资,但是这仅限于国家的正规,企业和部门,如果是私企,那就要看老板的心情了,你,如果处在弱势的一方...
法定
年假不上班公司当
旷工
合理吗
答:
如果是春节初一至初三,
法定休假日
,或者其它休息日,用人单位安排职工上班,应当征得职工同意。职工有权拒绝,职工拒绝的用人单位按
旷工
处理违法。但是,具有下列情形之一的除外:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
休息日和
法定假日
算不算
旷工
答:
法律分析:休息日和法定假日不上班,不算旷工。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,
法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
当月有
法定假期
有矿工还可以享受假期吗
答:
当月有法定假期,劳动者当月存在
旷工
的情况不应当依法享有
法定节假日
,劳动者旷工的,用人单位可以按照规章制度进行处罚。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)...
法定节假日
没来上班公司算
旷工
可以举报吗?
答:
既然是
法定节假日
,就应该休息不来上班,如果不来上班,公司算
旷工
,毫无道理,侵犯了员工合法权益,可以也应该举报,求得合理解决。
五一
假期
不上班算
旷工
吗
答:
法定节假日
不去上班不算
旷工
。法定节假日不去上班不算旷工,用人单位如果因确有需要在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班所获得的报酬要扣税。法定节假日强行上班违法吗1、法定节假日强行上班是违法的,用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定...
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