99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日的三倍工资是额外三倍
三倍工资是额外三倍的
工资吗
答:
法律主观:是的
,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。 法定节假日 视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者 加班 的,额...
节假日三倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:春节法定节假日三倍工资计算方法:节假日三倍工资是额外三倍
。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无...
三倍工资是额外三倍
吗
答:
三倍工资是额外三倍,具体如下:
1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;2、注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。年休假没休完的解决方式如下:1、与单位协商,年底前将年假修完;2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安...
法定节假日三倍工资
怎么算
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者...
关于国家
法定节假日的三倍工资
怎么算?
答:
国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日三倍工资
计算基数是否包含技校工资
答:
题主是否想询问“法定节假日三倍工资计算基数是否包含绩效工资吗”包含。
法定节假日三倍工资是额外三倍
工资,属于绩效工资,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资,或与评估挂钩的工资。
法定节假日三倍工资是
1+2还是1+3
答:
是1+2。
法定节假日的三倍工资是
按照劳动者日常工资的三倍进行计算的,当日本身的工资是包含在三倍工资内的,所以法定节假日的三倍工资是1+2。
法定节假日三倍工资
答:
国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
法定节假日
加班有
3倍工资
,那请问是当天工资
的三倍
还是
额外
的多三倍?
答:
法定假日3倍
加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿。根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
节假日三倍工资
怎么算
视频时间 00:55
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3倍工资含不含当天工资
法定节假日三倍工资是1+3还是1+2
劳动法对值班的规定
法定节假日三倍工资怎么算
关于带薪年假的法律规定
节假日加班发几倍工资
3倍工资是1+2还是1+3
加班工资3倍含本身的吗
节假日算在考勤内吗