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法定节假日没有带薪休假
法定节假日
,是
不
是
带薪
休息
答:
国家法定节假日不属于带薪休假
。法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
必须
带薪休假
吗
答:
法定节假日必须带薪休假
。这是保障劳动者休息权益和合法权益的重要制度。在法定节假日期间,劳动者享有休息的权利,用人单位应当安排劳动者休假,并支付相应的工资报酬。一、法定节假日的概念和种类 法定节假日是指由国家法律规定的全民共同享有的节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆...
法定假日
是
带薪休假
吗
答:
【法律分析】:法定节假日是带薪休假
。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的...
国家
法定节假日
是
带薪休假
的吗
答:
1. 法定节假日是带薪休假
。劳动者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2. 法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。3. 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
法定节假日
是
带薪假期
吗
答:
中国劳动法对
带薪
年休假作了原则性规定,但
没有
规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。国家
法定节假日
是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节...
公司春节
假期没有带薪休假
怎么办
答:
法律主观:春节是
带薪休假
。一般来说春节这七天内都是国家的
法定节假日
,这七天都是我国的
带薪假期
,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事...
法定节假日
是
带薪假期
吗
答:
一、
法定节假日
是
带薪假期
吗1、是。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。在法定节假日安排劳动者加班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
春节
不带薪
合法么
视频时间 00:39
法定节假日
休息
带薪
吗
答:
定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)
法定节假日带薪休假
,如果
没有
就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
国家
法定节假日
是
带薪休假
吗?
答:
是的。
法定假日
是
带薪休假
。———楼主,I 服了you,错误的答案也选!
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