99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日是计薪日吗
法定节假日
算
计薪
天数吗
答:
法定节假日算计薪天数
。法定节假日算工资天数。法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时,不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:...
计薪
天数是否包含
法定节假日
答:
法定节假日是带薪的
,条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按...
计薪
天数是否包含
法定节假日
答:
计薪天数不包含法定节假日
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在...
计薪
天数是否包含
法定节假日
答:
法律分析:计薪天数不包含法定节假日
,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
计薪
天数是否包含
法定节假日
?
视频时间 00:00
计薪
天数是否包含
法定节假日
答:
法定节假日
未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,
计薪
方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法...
法定节假日
工资怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月
计薪
的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,...
法定假日
工资怎么算实际出勤天数?
答:
请假情况按照计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定
计薪日
员工请假X天,计薪天数为按照实际工作
日计薪
法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计
法定节假日是
指根据各国、各民族的风俗...
法定节假日
算工资吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日
也计算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照...
国家规定的
法定节假日
不上班,是否给算工资?
答:
国家规定的
法定节假日
不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果
休假是
应当被支付工资的,工资按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日算实际出勤天数吗
法定节假日属于计薪天数吗
计薪天数包含法定节假日吗
法定节假日如何计算工资天数
法定节假日应该带薪吗
法定节假日计薪天数
法定节假日算工资天数吗
法定节假日放假要带薪吗
劳务人员法定节假日是否带薪