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法定节假日底薪怎么算
法定节假日
上班工资
如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日
工资
怎么算
答:
法律主观:法定节假日 工资 怎么算:工资,小时工资,按照法律规定,
每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天
,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;...
国家
法定节假日
工资
怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日
带薪休假工资
如何计算
答:
计算带薪休假工资:
将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定节假日带薪休假工资的总额
。一、基本工资的确定 基本工资是计算法定节假日带薪休假工资的基础。通常情况下,基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分,不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动...
国家
法定节假日
工资
怎么算
答:
一、国家法定节假日工资怎么算1、法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、...
法定假日
休息工资
怎么算
的
答:
一、法定假日休息工资怎么算的1、法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
法定节假日
工资按照基本工资算的吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。关于法定节假日,《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(...
法定节假日
工资
怎么算
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日
的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业...
法定节假日
三
薪怎么算
答:
法定节假日
三薪工资
计算
方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
劳动法规定
法定节假日
工资
如何算
答:
一、劳动法规定
法定节假日
工资
如何算
1、劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
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