99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日夜班工资怎么算
夜班节假日怎么算
答:
法律主观:按照我国法律规定,对于遵循标准工时制的员工,在诸如“五一”等法定节假日加班时,
应支付不低于日工资基数的3倍作为加班费
。而在5月2日、3日加班的,则应按照休息日加班的标准,支付双倍工资。日工资基数的计算方式为:1. 将月工资除以一个月的计薪天数,目前我国法定月计薪天数为21.75天。
法定节假日
三倍
工资怎么算
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资,
加班工资和基本工资是额外支付的两条线路
。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本...
法定节假日夜班工资怎么算
答:
法律主观:法定节假日上班工资的计算:国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
节假日
加班费
计算
方法及标准
答:
法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之三十
。法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。加班费的计算标准是,安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
劳动法
夜班工资怎么算
答:
法律主观:
夜班
一般指在当日晚上10点至次日早晨6点,我国目前实行的夜班缩短工时制,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。法律客观:企业职工带薪年休假实施办法第十一条
计算
未休年
休假工资
报酬的
日工资
收入...
法定节假日
值班算是加班吗
答:
法律分析:
法定节假日
值班算是加班,应当支付三倍
工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
节假日
加班几个小时算一天
答:
法定假日加班,八小时以内加班工资按
日工资
的三倍
计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而
法定节假日
的加班从当天零点...
国家
节假日
三倍
工资怎么算
答:
在劳动法中对于
法定节假日
和休息日有相应的加班费
计算
标准,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资...
国家
法定节假日工资
标准
答:
一、1、国家
法定节假日工资
标准:工作日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除(月计薪天数21。75乘8小时)乘150%;休息日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘200%;
法定休假日
;小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月...
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日
上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工资
的200%
计算
。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日夜班下半夜怎么算
节假日夜班过12点算三倍吗
值夜班遇到法定节假日怎么算
法定节假日加班夜班怎么算
夜班0点后赶上法定节假日
法定节假日前一天上夜班
五一上夜班工资怎么算
法定节假日加班工资标准
倒班制节假日加班计算方法