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法定节假日值班合法吗
法定节假日值班合法吗
答:
在法定节假日是需要进行放假的,但是对于一些特殊的行业需要人员值班,是合法的
。法定节假日值班也是需要按照国家的规定支付相关的加班工资的,按照规定法定节假日的加班工资是平时的三倍。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
单位要求
节假日值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、
单位要求节假日值班合法的
,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
法定节假日
要求
值班合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要员工在节假日期间值班,
这种做法是合法的
。2. 当员工在法定节假日值班时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
安全生产企业
假期值班
法律依据
答:
当然,在进行这样的安排时,企业需要遵守法定假期和员工休假的规定,保证员工的合法权益
。4. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法实施办法》:这些法律文件对假期调休、加班等问题进行了具体的规定,企业在安排假期值班时需要参照这些规定执行,确保员工的权益不被侵犯。需要注意的是,不同地区和具体行业可...
法定节假日
强制
值班合理吗
答:
法律主观:违法
, 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
城管局强迫职工义务
节假日值班违法吗
答:
用人单位强迫职工在
法定节假日
上班当然算
违法
行为,《劳动法》明确规定,法定节假日用人单位需要给职工安排休假,而且在此期间要照常发工资,如果需要职工加班,公司应该跟职工协商,没有紧急情况的,职工也有拒绝加班的权利。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
行政单位规定休息
法定节假日
要轮流
值班违法吗
?
答:
不
违法
。题主想适用的应该是劳动法中关于工作时间和休息
休假
的规定。很遗憾,行政单位公务员是不适用劳动法的。规定在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条:以下人员不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;(2)农村劳动者(或称农业...
法定假日
机关、事业单位、国企、私企让员工
值班
,值宿这种做法到底合不合...
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
节假日值班
规定有哪些?
答:
用人单位在
法定节日
期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加工作的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是休息日安排劳动者工作,可以补休的,不需要支付额外的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日值班合法吗
答:
法定节假日
加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。 在工作期间得了抑郁症,我们需要及时的看病就医,自己的身体健康还是第一重要。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
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