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法定节假日上班了
法定节假日上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班
应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日上班了
但是调休了
答:
在休息日安排加班的,用人单位可以选择给予调休,如果无法调休,则应支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班工资。7. 法律依据是什么?依据《劳动法》第40条和第44条的规定,
法定节假日
安排加班的,应支付加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,无法调休时应支付加班工资。
法定节假日
还
上班
怎么算工资
答:
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日上班
违法吗
答:
1、
法定节假日上课
不算违法,但是上课属于违规;2、学生也是中华人民共和国的公民,可以维护自己的权利以及义务,可以向当地教育机构就行投诉。
法定节假日
强制
上班
是否违法
答:
法律分析:违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日
还
上班
怎么算工资
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
法定节假日上班
怎么算?
答:
法定节假日上班
可以得到三倍的工资。公司不支付加班费,也可以调休。
法定节假日
员工自愿
上班
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日上班
的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
法定节假日上班了
但是 调休了
答:
法定节假日上班
后可以调休吗?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
法定节假日上班
可以用补休代替吗
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