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法定假日请假有工资吗
国家
请假
包括
法定节假日
,
有工资吗
?
答:
法律分析:按法律规定,应该正常发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人...
法定假日有工资吗
答:
法定假日是带薪假日
,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
带薪休假如果
请假
了
工资
就没有了吗
答:
【法律分析】休息日是不带薪的
,但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,否则属于克扣职工工资的违法行为。 产生劳动纠纷的,根据相关法律规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”法律还规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
上班
请假
扣
工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
法定节假日
算
工资吗
答:
法定节假日
算
工资
,具体如下:1、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
请假
会不会扣
工资
答:
请假
是否会扣工资视情况而定,分析如下:1、上班期间
请事假
,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付;4、企业对员工的
法定假日
或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会
有工资
了,职工患病或非因...
法定节假日
算
工资吗
答:
定义如下:1、
法定节假日
是根据国家法律规定的;2、法定节假日是
有工资
的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班工资是多少假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
法定假日请假
能否享受
工资
答:
法定节假日
,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付
工资
。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
员工
请假
期间如遇国家
法定节假日
那么法定节假日是否算
工资
答:
员工
请假
期间如遇国家
法定节假日
,用人单位需要支付
工资
。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
法定节假日
带薪休假吗
答:
国家
法定
休
假日
、休息日不计入年休假的
假期
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
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