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法定假日值班工资怎么算
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
国家
法定节假日工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日值班算
是加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者
小时工资标准的300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日放假
了
工资怎么算
答:
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四...
值班工资怎么算
答:
法定节假日
用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资...
值班
是不是加班
节假日如何计算工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
法定节假日值班算
三倍
工资
吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日...
国家
法定节假日工资
标准
答:
一、1、国家
法定节假日工资
标准:工作日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除(月计薪天数21。75乘8小时)乘150%;休息日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘200%;法定休假日;小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月...
国家
法定节假日值班
(不是加班)
工资
应该
怎么算
答:
法定节假日
、双休日
值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
节假日工资怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是...
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