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法定假日上夜班怎么算加班费
法定节假日
强制
上夜班
违法吗
答:
一、法定节假日强制上夜班违法吗1、法定节假日强制上夜班违法。
具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费
;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、法律依据:《中...
劳动法
上夜班怎么算工资
答:
法律分析:对于晚上加班工资的计算:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%...
劳动法规定
上夜班
有
夜班费
吗
答:
但如果员工加班,
工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十
;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时每日、40小时每周、167.4小时每月的工作时间,超出部分应视为加班...
法律规定国家
节假日
下
夜班算
三倍
工资
吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定假日
里
上夜班
给不给
加班费
答:
用人单位
法定假日
里
上夜班
给不给
加班费
,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
我想请教一下我
节假日
遇
上夜班
该
怎么算工资
答:
1. 首先,大多数公司都有完善的员工休息和
加班工资
政策。2. 如果你在
节假日
需要上班,公司通常会提供补休机会。3. 如果补休不可行,根据劳动法,员工应获得加班工资,通常是正常工资的三倍。4. 如果你对
工资计算
有疑问,可以直接咨询负责工资结算的财务部门,他们会提供最准确的信息。
求资深劳动法专家:
上夜班
的
工资
到底是该
怎么计算
呢?
答:
上夜班
如果是加班的,要依法支付:平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日加班要优先调休,不能调休的是200%,
国定假日
是300%。无论上夜班是否属于加班,除正常工资标准或
加班工资
之外,还要支付夜班津贴。具体标准如下(以上海为例):上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等...
我想请教一下 我
节假日
遇
上夜班
该
怎么算工资
答:
正规公司都有一套很成熟的职工休息制度。如果有
节假日
上班,有些公司会在事后给予补休,如果补休不了,应该按照劳动法给予三倍的工资结算。要是整不明白
怎么算工资
,可以找给你们结算
工资的
财务去问问,财务是最清楚的。
医院
上夜班
制度的工作,
法定节假日
上班应该发
加班工资
吗?
答:
法定节假日没有调休的,应该发三倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
医院
上夜班
制度的工作,
法定节假日
上班应该发
加班工资
吗?
答:
法定节假日没有调休的,应该发三倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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