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河北省借调老师的绩效怎么算
老师的绩效
工资是
怎么算
的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
教师绩效
工资
怎么算
答:
一、
教师绩效
工资
怎么算
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教...
教师绩效
工资
怎么算
答:
一、
教师绩效
工资
怎么算
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)...
教师绩效
工资
怎么算
答:
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
教师绩效
工资
怎么算
的?
答:
教师绩效
工资
计算
方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
教师绩效
工资
怎么算
?
答:
教师收入是由:基本工资、教龄工资、
绩效
工资 、特优津贴等构成。 1、基本工资: 教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中教师2300元,高中教师2500元,大专教师2800元,大学教师3000元。(随国民经济增长) 2、教龄工资(含 工龄 ): 每年30元,随着教龄增长。 工龄工资 的实行这不仅是对老
教师的
照顾问...
教师绩效
工资分配
怎么算
?
答:
(一)
绩效
工资分配依据以下三个因素。1、课时工作量:即职员实际上课的工作量。学校专任(兼职)
教师
课时工作量
计算
方法:专任(兼职)教师课时工作量=周实际上课节数×学科系数 (1)中学学科系数设置可参考下表:学科 语、数、英 物、化、科学 其余学科 系数 1.33 1.14 1 (2)小学学科系数设置可参考...
教师借调
到另一个学校待遇
怎么算
答:
一般来说,被
借调
者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制,如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满,被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续
计算
。目的:借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广...
绩效
工资是什么意思
怎么算
答:
绩效
工资
怎么算
?下面就让我们一起来了解一下吧。公司员工绩效工资的计算方法:1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为...
绩效
工资是
怎么算
的?
答:
绩效
工资
计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
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