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没转正有全勤奖吗
公司
未转正
的员工就不享受
全勤奖吗
?
答:
在试用期可以不享受奖金制度
试用期有绩效吗
答:
法律分析:一、试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否
转正
的考察,和试用期工资
没有
直接关系。劳动合同上写的很明确,公司的现行的工资制度是每月工资加绩效考核部分。合同里也明确约定了试用期的每月工资,所以试用期的总工资是试用...
试用期在下旬按照
转正
工资发放吗
答:
按照。
当月发工资时,前半月应按照试用期的标准发放工资,但不发放全勤奖;后半月应该按照转正的标准发放工资
。试用期工资按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放,且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。
请事假要扣我一个月的
全勤奖
我还在试用期
答:
劳动者请事假,用人单位扣劳动者一个月的
全勤奖
是合法的。全勤奖,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖,也是公司自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找
不
到的。事假,劳动者
未
提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就...
在ktv上班
转正
前面有工资没
答:
有
,试用期员工薪酬 (1)公司一般员工试用期为1个月,7天为实习期间每天按试用算工资,不满7天没有任何工资,试用期间不享受正式员工发放的各类补贴。(2)不满一个月按每天天数计算工资。工资组成 工资组成=岗位工资+绩效+全勤奖+提成+4天休+节假日三薪 基本工资:是为保障员工最低生活需要而支付的...
中国融通应届生工资税后收入多少
答:
4000元。根据查询中国融通集团官网信息显示,该公司正式员工平均每月6000元,而应届生工资税后收入在4000元,有五险一金,补充医疗保险,
全勤奖
,年终奖等福利。
...普通员工有没
有全勤奖
,绩效奖?外宿的话有
没
有住房补贴?
答:
试用期底薪1120元,
转正
后,评分 是B的话,即是1级俸,底薪为1300左右;评分是A的话,2级俸,底薪为1360,。
全勤奖
会有的,100元,只要你
不
迟到、请假、早退。绩效奖,要看个人表现,每年评分2次,看你能否升级。住房补贴暂时正在想办法,先从领导们搞起。就这些了,有时间 来名幸 看看,你会...
怎么写企业员工手册,怎么培训新员工文章?
答:
3-7
未转正
员工不享受
全勤奖
。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神。 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。 3-11职...
关于
全勤奖
和基本工资的问题
答:
比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到
全勤奖
,少于26天证明是缺勤状态;多于26天则证明是有加班情况或调休情况。基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元
不
等,一线城市的稍高一些...
试用期
转正
当月怎么计算?公司有全勤,转正当月
有全勤吗
答:
全勤奖属于单位福利,
不
是法律强制规定的。单位可以自行规定全勤奖的发放。所以全勤奖的解释权归单位所有。如果劳动合同
有全勤奖
发放的约定就按照合同约定执行,
没
有约定或约定不明确的根据单位规定执行。
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