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没签合同自离了能拿到工资吗
没签合同自离
有
工资吗
?
答:
法律分析:没签劳动合同,自离了是有工资的
,用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没有劳动
合同自离能拿到工资吗
?
答:
没有劳动合同自离能拿到工资
。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,劳动者最好提前30天提出离职申请之后再办理离职,并进行工作交接。一、没有劳动合同自离能拿到工资吗?劳动者擅自离职,没有提前30天...
没签合同自离了能拿到工资吗
答:
没签合同自离了能拿到工资
。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行离职,用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下,用人单位应每月支付劳动者双倍工资;4、劳动...
没有
签合同自离
有
工资吗
答:
法律分析: 没有签订劳动合同自己离职是有工资的
,用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
我没有
签合同
做7天有
工资吗
答:
没签劳动合同,自离了是有工资的
,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向...
没有签订
劳动
合同自离了
会有
工资吗
答:
法律分析:有。
没签
劳动
合同自离
的有
工资
。不论以何种方式离职,是否签订了劳动合同,只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁后如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...
没签合同
在公司干了3天
自离
有
工资吗
?
答:
上三天班后自己
不
干了,如果已经正付出了劳动,是有
工资
的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
没签
劳动
合同自离工资能拿到吗
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
自动离职
能拿到工资
,
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
...
工资
。我5月份上班上到11号开始
不
去上班了,
自离了
。
答:
没有劳动
合同自离
是
能拿到工资
的,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于
没有签订
劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般按照双倍工资待遇的标准进行处理。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了有
工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
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