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没签合同有社保怎么办
公司
没有签劳动合同
却
有社保怎么办
答:
法律分析:劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同
。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
公司给交了
社保
但是
没有签合同怎么办
-法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
交
社保没签合同怎么办
答:
单位给交社保但没签合同的,
劳动者可以与用人单位协商,要求签订劳动合同
,如果超过1个月没有签劳动合同的,劳动者还可以要求用人单位支付2倍的工资。单位给交社保但没签合同的办法是:劳动者可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的...
没签合同
交了
社保怎么处理
答:
法律分析:交了社保没签合同的可以要赔偿,可以要求双倍工资
。签订劳动合同,缴纳社保都是必须的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
没有签劳动合同
但是缴纳
社保
了
答:
不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉
。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,
用人单位就应当承担缴纳社保的责任
。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请...
已经给员工交了
社保没签合同怎么办
答:
法律分析:交了
社保没签合同
存在劳动关系的,为员工缴纳社保可以证明了两者劳动关系的存在。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
企业
没有签订
劳动
合同
但交了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳
社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订
书面劳动
合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约...
没有签订
劳动
合同
,但是有交
社保
答:
法律分析:无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,
没签合同仍然可以缴纳社保
。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,
员工可向劳动监察部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二...
...要直接走人的话得怎么做可以直接走么
社保怎么办
答:
员工可以要求公司直接变成无固定期限劳动
合同
。你这个情况如果是你个人要求离职的话可以和公司协商,完全可以离职,
社保
的话就是要原公司给你做转出。并且要求出具退工单,如果有劳动手册的还需要归还劳动手册。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
公司有缴纳
社保
,但
没签订
劳动
合同
,算违法么
答:
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
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