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没签合同可以高吗
用人单位第一年签了合同后来四年都没有
签合同可以
要求赔偿吗
答:
7. 然而,楼主的情况并不满足上述规定,因此不
能
要求赔偿。楼主与用人单位之间虽
未签订
书面
合同
,但实际上已构成无固定期限劳动合同的关系。
只签劳务
协议没签
劳动
合同可以
主张两倍工资吗
答:
劳动者在某公司工作八年未签订劳动合同,
现欲向公司主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多可主张11个月(具体数额取决于劳动争议仲裁委员会的裁决
)。若员工主动辞职,用人单位仍应依法支付劳动者所有合法工资。若劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。根据...
限高人员
可以
告公司
没签
劳动
合同吗
答:
可以
。限高作业人员可以向公司反映未签订劳动合同的问题,如果公司确实存在违法行为,限高作业人员可以通过法律手段来维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
跟私人老板打工
没有签劳动合同
欠工资
可以
法院起诉吗
答:
可以
。但再去法院起诉之前,到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
工地工伤
没签
劳动
合同可以
要求赔偿吗?
答:
用人单位不签订劳动合同的行为违反了法律规定
。员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可责令单位改正并处罚款。总结:工人即使在没有签订劳动合同的情况下受伤,也有权要求赔偿。通过证明事实劳动关系、了解责任归属以及了解未签合同被辞退的赔偿规定,工人可以采取适当措施维护自己的权益。
1.用人单位没有给我签劳动
合同
,我要求双倍工资赔偿;
可以吗
?_百度...
答:
如果用人单位
未
在您入职后一个月内
签订
劳动
合同
,您
可以
要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,《劳动合同法实施条例》第七条也规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
没签
劳动
合同
结清工资还
可以
告吗
答:
没签劳动合同结清工资
可以
告。收集带上
能
证明你在这里上班的相关证据即可。一个月后如果
不签合同
,到一年内,单位应该支付每月双倍工资差额赔偿。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
...还
没签合同
我还
可以
怎么跟他说我想要更高点?
答:
口头
协议
也是协议的一种,
不能
出而反而,也要遵守诺言,你嫌工资要低了,等干一段时间再提也不晚,那时候如果老板觉得你劳有所值,会给你加薪的。
没签合同
没交保险
可以
要求赔偿吗
答:
如果劳动
合同未签订
,且未购买保险,劳动者
可以
向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以保护其合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准和计算方式。如果劳动者在单位工作满一年,则应支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算。如...
工作六天
没签合同可以
双倍工资吗
答:
你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位
签订
无固定期限劳动
合同
;4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司
不
依法给你交社保的行为显然也是违法的,你
可以
...
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