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没签合同劳动关系
没签合同
算
劳动关系
吗
答:
没签合同
算
劳动关系
,具体如下:1、没签
劳动合同
,但是劳动者实际上已经在用人单位工作的,存在劳动关系;2、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,劳动关系成立;3、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。4、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
没有签订劳动合同
,怎么确认
劳动关系
?
答:
劳动关系
确认是劳动法实践中的重要问题。尽管法律规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同,但实际上,
未签订劳动合同
的情况也较为常见。在此情况下,如何确认劳动关系?我们可以依据以下几个方面的凭证进行综合判断:1. 工资支付凭证或记录:这是最直接的证据,显示了用人单位向劳动者支付工资的事实。2. 缴纳...
没有签订合同
存在
劳动关系
吗
答:
没有签订合同
双方也有可能是存在
劳动关系
的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过
劳动合同
,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关...
没有签订劳动合同
,怎么确认
劳动关系
?
答:
我国《劳动法》规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。倘若
没有签订劳动合同
,可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...
没有签订合同
存在
劳动关系
吗
答:
法律分析:即使
没有签订劳动合同
,如果用人单位和劳动者符合法律规定的相关主体资格,用人单位的规章制度适用于劳动者,并且劳动者受到用人单位的管理,从事有报酬的劳动,这些情况均表明
劳动关系
存在。在认定劳动关系时,可参考以下凭证:1. 工资支付凭证或记录(如工资发放名册)、社会保险费缴纳记录;2. ...
我
没签劳动合同
是否能够认定存在
劳动关系
?
答:
没签劳动合同
是能够认定存在
劳动关系
,但是需要劳动者本人的话提供出勤、工资条等的证明。根据规定,对于用人单位没有与劳动者
没有签订
书面劳动合同,但具有劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动等情形的,可以认定为劳动关系成立。 我没签劳动合同是否能够认定存在劳动关系?我...
没有签订劳动合同
怎么认定
劳动关系
答:
1. 法律分析:若
劳动关系
未经书面
劳动合同
确立,可依据工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳证明、身份证明如工作证、招聘记录如登记表、考勤记录以及其他同事的证言来认定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但
未签订
书面合同,用人...
没有
签劳动合同
,事实
劳动关系
如何认定?
答:
只要劳动者已经存在劳动行为,就可以认定双方存在
劳动关系
。在劳动者需要用到
劳动合同
却发现企业没有和劳动者
签订合同
的时候,可以凭借工资支付凭证等证据作为劳动关系认定。【法律依据】《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
没有签订劳动合同
如何证明
劳动关系
?
答:
一、
没有签订劳动合同
如何证明
劳动关系
?根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
没签合同
能否成立
劳动关系
答:
法律分析:能成立。
没签合同
,但已经在用人单位提供合法劳动,其
劳动关系
同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
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