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没签合同不让辞职怎么办
没签合同辞职不同意怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同可以单方面离职,保留劳动关系证据还可以主张单位支付双倍工资
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...
老板
不让辞职怎么办
,
没签合同
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,一般不需要公司的同意,但是根据相关法律规定,若劳动者想要辞职,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司
没签
劳动
合同
又
不让员工离职怎么办
答:
法律分析:一般情况下,
员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...
没有签劳动合同辞职
老板
不让
走
怎么办
答:
如果没有签订劳动合同,辞职时老板不让走,
可以向当地劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队介入处理
。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同,
劳动者有权要求用人单位补签
。另外,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前通知用人单位,可以随时解...
没有签合同辞职
不批
怎么办
答:
法律分析:没有签订合同,说明用工方违反法律规定,
劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
没有签劳动合同辞职不让
走
怎么办
答:
没有签劳动合同辞职不让
走,员工可以采取以下措施:1、与单位协商:员工可以与单位协商解决,说明自己已经辞职,请求单位予以放行。2、向劳动行政部门投诉:员工可以向当地的劳动行政部门投诉,要求单位释放自己并给付相应的经济补偿。3、寻求法律援助:如果自己的合法权益受到了侵害,员工可以寻求法律援助,向...
没有签劳动合同
,公司又
不让辞职怎么办
?
答:
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的
,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明辞职原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
没有签劳动合同不让辞职怎么办
答:
法律主观:一、
没签
劳动
合同
辞职
,若发生争议的话,需要提请劳动仲裁解决,以下是劳动仲裁的步骤: 二、提交书面 劳动仲裁申请书 三份,申请书应当包含以下内容: 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实...
我在小厂上班
没有签劳动合同
,我要
辞职
老板不批,
怎么办
?可以告劳动局吗...
答:
法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内...
没签
劳动
合同
,
辞职不让
走
怎么办
?
答:
如果劳动者
没有
签订劳动
合同
,
辞职不让
走的,可以采取以下措施:与用人单位协商:可以先与用人单位协商,说明情况,并要求用人单位提供
离职
证明、工资支付凭证等。投诉举报:可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。申请仲裁:如果上述方法无法解决问题,可以向当地劳动...
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