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没签劳动法半年被辞退补偿
劳动法未签
合同
辞退
员工
补偿
标准
答:
- 如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,
应每月向员工支付相当于工资的二倍
。此外,《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定,如果用人单位违反法定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成损害的...
劳动法辞退
员工
的补偿
标准
没签
合同
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位在没有劳动合同的情况下辞退员工,仍需支付经济补偿
。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的,
每满一年支付一个月工资
的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 在计算...
劳动法辞退
员工
的补偿
标准
没签
合同
答:
1. 若未签订劳动合同,用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资,并补交社保
。2. 解除劳动关系时,用人单位还应支付经济补偿。补偿标准是按照你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若你在本单位工作六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
劳动法没签
合同
被辞退
怎么算
答:
根据《劳动合同法》第八十二条,
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资
。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也应向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
半年没签劳动
合同
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的 工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张 解除合同 的 经济补偿金 1个月工资。
可以 申请劳动仲裁 ,向 劳动监察 部门投诉
。注意保留相关 证据 。 你的合同是无固定期限...
劳动法没有签订劳动
合同
被辞退
答:
法律主观:
劳动法
未签订劳动
合同 辞退可以得到
赔偿
。 法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须 订立劳动合同 ,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。 如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订 无固定期限劳动合同 。如果 未签订劳动合同
被辞退
,在劳动者无错的的情况下,用人单位...
未签劳动
合同 被
公司辞退
按照
劳动法
补偿
多少
答:
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
劳动法辞退
员工
的补偿
标准
没签
合同
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,
未
依照本法规定给予劳动者经济
补偿的
。
没有签订
合同被
公司辞退
有哪些
赔偿
答:
没签
合同
公司辞退
员工有以下
补偿
:1、用人单位向
劳动
者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
未签订
合同,
被辞退
,公司该怎么
赔偿
?
答:
公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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