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没签劳动合同离职需要离职证明吗
无
劳动合同需要离职证明吗
答:
法律分析:没有签劳动合同也应当开离职证明
,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签合同离职需要
开
离职证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同...
没有
签劳动合同需要离职证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
未签订劳动合同
没有
离职证明
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者 辞职 的,单位可以开具 离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
没有
签劳动合同离职证明必须要
开吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就
不
提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。用人单位招用职工时应当查验解除
劳动证明
,也就是说解除
劳动合同
证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳...
劳动合同没签
的话还
需要离职证明吗
答:
一、没有
签劳动合同
不用开
离职证明吗
没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
没签合同
辞退员工
需要
提供
离职证明吗
答:
法律主观:辞退员工,需要开
离职证明
。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
没有签订合同
的员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具
离职证明
、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
没有
签劳动合同
有
离职证明吗
答:
法律分析:如果没有和公司
签订劳动合同
,在劳动者离职的时候单位也是可以开具
离职证明
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
试用期
没签劳动合同
,
离职需要
开
离职证明吗
?
答:
法律分析如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候
一定要
单位开具
离职证明
,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除
劳动合同
(劳动关系)的通知书。劳动者提前...
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